Kennen Sie die Profiler aus Krimiserien? Diejenigen, die genau sagen, was für eine Person der Bösewicht ist ohne ihn vorher schon zu kennen?

Wie wäre es, wenn Sie in der Lage wären, über sich selbst ein solches Profil zu erhalten?

Das ist möglich und sogar sehr bedeutend! Die Basis echter Weiterentwicklung ist das Verständnis der eigenen Persönlichkeit und der von anderen. Und damit ist es ein entscheidender Faktor auf dem Weg zu mehr beruflichem und persönlichem Erfolg.

In der Psychologie erhalten Sie heute eine Vielzahl von Persönlichkeitsprofilen - DISG/DISC, MBTI, Insights usw. - um nur einige zu nennen. In der Praxis unterscheiden sich diese Profile vor allem durch die praktische Aussagekraft und ihre psychologische Fundierung.

Ich bin als Senior-Coach für den LINC Personality Profiler ("LPP") ausgebildet und zertifiziert und setze diesen gern in Coachingprozessen und anderen Situationen ein.

Was begeistert mich so am LPP?

• Basis des LPP ist das Big-5-Modell - ein Standard der modernen Persönlichkeitspsychologie,
• damit besteht eine hervorragende psychologische Fundierung und eine empirisch klar bewiesene Überlegenheit gegenüber typologischen Verfahren.
• Es bietet Qualitätsmerkmale wie eine geringe Verfälschbarkeit, eine sehr gute Konstruktvalidität und natürlich eine DSGVO-kompatible Umsetzung.
• Gleichzeitig bieten die Auswertungen eine sehr hohe Praxistauglichkeit und sind leicht verständlich aufbereitet.
• Persönlichkeit wird ganzheitlich dargestellt und integriert Verhalten, Motive und Kompetenzen.

Einsatzfelder und -szenarien des LPP und verwandter Tools:

• Als Klient im Coaching bietet Ihnen der LPP ein hervorragendes Fremdbild und Handlungsimpulse für Kommunikation, Arbeitsstil, Führung u.a.,
• Führungskräfte erhalten durch den LPP PEER REVIEW  ein umfassendes 360°-Feedback,
• der LPP Teamcheck unterstützt Teams in ihrer Entwicklung bei der Verbesserung der Kommunikation, der Vermeidung von Konflikten und der Steigerung der Teameffizienz,
• für Sie als HR-Business Partner bietet der LPP CANDIDATE CHECK einen Abgleich zwischen Soll-Profil der Stelle und dem Ist-Profil von Bewerbern und steigert damit die Qualität Ihrer Einstellungsprozesse beachtlich,
• für Führungskräfte und Vertriebsmitarbeiter sind darüber hinaus spezielle Leitfäden verfügbar.

Sie möchten prüfen, wie dieses Instrument Ihre Arbeit als Führungskraft, Personalentwickler oder HR-Business Partner ergänzt und qualitativ extrem steigert? Dann melden Sie sich doch gleich per E-Mail oder über das Kontaktformular bei mir! Ich berate Sie gern kostenfrei und unverbindlich über die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten.

Sie möchten sich vorab noch tiefer mit dem Instrument beschäftigen? Dann werfen Sie einen Blick auf die Website des LINC-Instituts!